漏水問題

　　南都訊 記者張釗 實習生 戴曉詩 通訊員 史慧敏 陳亮 每年6-10月份，用人單位須向在高溫條件下勞動的員工發放高溫補貼。但部分用人單位認為高溫補貼只是可發可不發的單位福利。近年來，涉及高溫補貼的勞動爭議案件數量高居不下。以從化法院為例，2012年審理此類案件90件，2013年審理101件，2014年截至7月審理95件。
　　阿偉(化名)曾在一家生產防護用品的企業做工，2013年6月，他與公司解除了勞動關係。
　　阿偉認為，公司應向他支付近兩年的高溫津貼。但用人單位稱，公司在生產車間內裝有中央空調，夏季高溫工作的時間都開著空調，工作環境溫度在25-28℃之間，車間的勞動者並未在高溫環境下工作。
　　阿偉反駁，車間雖然安裝了中央空調，但大多數工作時間都未開，以至於很多工人在夏天都只能自帶風扇。
　　雙方各執一詞，根據相關規定，應由用人單位舉證，且用人單位應至少保存二年的高溫津貼發放情況。
　　阿偉要求公司支付2011和2012兩年的高溫補貼。該公司提交了2012年的證明，仲裁委採信了，但公司未能提交2011年的相關證據，所以應承擔舉證不能的責任。最終，仲裁委裁決用人單位應支付阿偉2011年的高溫津貼。　　（原標題：高溫補貼發沒發？用人單位自證清白）